Corretta informazione, conoscenza e aggiornamento sono alla base delle scelte progettuali di ogni impresa che guardi al futuro. Analizzare la propria struttura organizzativa interna e i relativi costi di gestione è alla base di qualsiasi attività di pianificazione.
Pianificazione sviluppo e crescita
Supportiamo il Cliente nella definizione delle modalità e delle tempistiche più consone alla crescita armonica dell’organizzazione, pianificando lo sviluppo dell’impresa e controllando le strutture di costo del personale, ricercando le migliori opportunità di agevolazione e incentivazione per garantire la sostenibilità economica e finanziaria dei progetti di crescita dimensionale.
Analisi costi del personale e organizzazione del lavoro
Affianchiamo l’impresa nella valutazione dell’adeguatezza della propria organizzazione e nell’analisi puntuale dei costi del personale, definizione del costo orario, di commessa e di progetto, analisi aggregata anche per centri di costo personalizzati a cadenza annuale, infrannuale, mensile.
Budget previsionale
Crediamo che il budget previsionale sia un insostituibile strumento di programmazione e razionalizzazione del costo del personale, che sta alla base delle decisioni strategiche di tutta l’impresa sul medio e lungo termine.
Fare formazione per favorire lo sviluppo e il potenziamento delle competenze personali, fornendo gli strumenti necessari per interpretare consapevolmente il proprio ruolo nella realtà aziendale.
Giovani imprenditori e startup
Affianchiamo i giovani imprenditori e le startup nell’impostazione di strategie di avvio e crescita con strumenti specificamente mirati.
Aggiornamento e supporto agli imprenditori
Presenza e dialogo costanti con il Cliente creano maggior consapevolezza nei processi decisionali.
Formazione del personale
Organizziamo incontri formativi, in presenza o tramite piattaforme di comunicazione digitali, progettati ad hoc sulla base delle esigenze delle singole aziende, rivolti alla generalità dei dipendenti o specifici per i soggetti coinvolti nella gestione delle risorse umane.
Gli adempimenti legati all’amministrazione del personale costituiscono le fondamenta su cui si poggia l’elaborazione del cedolino paga mensile quale risultato tangibile della costante collaborazione dello Studio con ogni singolo cliente.
Payroll
Ci occupiamo personalmente dell’elaborazione dei cedolini paga, sia per il personale dipendente che parasubordinato, della creazione del Libro Unico del Lavoro e di tutti i prospetti utili alle registrazioni contabili.
Archiviazione online
Archiviazione, condivisione e conservazione, ai sensi della normativa vigente, di tutti i documenti aziendali relativi ai rapporti di lavoro, alla gestione amministrativa e contabile degli stessi in un’ottica di dematerializzazione ecosostenibile.
Gestione rapporti con Istituti ed Enti
Il ruolo di intermediari ci consente di relazionarci direttamente con tutti gli Enti previdenziali ed Assistenziali in nome e per conto del Cliente, sia per lo svolgimento di adempimenti che instaurando con gli istituti stessi forme di dialogo risolutive di eventuali problematiche.
Assistiamo le aziende durante gli accessi ispettivi da parte degli Enti preposti, fin dalle prime fasi, facendo da mediatori tra l’azienda e l’organo ispettivo, sempre nell’ottica di una collaborazione fattiva e, ove possibile, deflattiva del contenzioso.
Colf e Badanti
Offriamo anche il servizio di gestione dei rapporti di lavoro domestico per COLF e badanti, dall’instaurazione, all’elaborazione mensile dei cedolini paga al calcolo dei contributi previdenziali periodici all’INPS.
Contributi e adempimenti connessi
Ci occupiamo della predisposizione mensile dei modelli F24, con anche servizio di pagamento tramite Entratel per conto del Cliente, dell’invio delle denunce Uniemens, delle distinte periodiche di contribuzione a Fondi di Previdenza Complementare e molto altro. Inoltre elaboriamo e trasmettiamo le Certificazioni Uniche per i lavoratori anche autonomi e i dichiarativi aziendali (p.e. Mod. 770, Autoliquidazione INAIL).
Contrattualistica individuale
Offriamo consulenza fin dalla selezione del candidato, per un’analisi approfondita delle caratteristiche soggettive per la scelta della tipologia contrattuale più corretta, e valutiamo caso per caso gli eventuali trattamenti retributivi aggiuntivi o clausole contrattuali personalizzate in base alla singola esigenza (modulazione dell’orario di lavoro, flessibilità, smart working, trasferte, reperibilità).
Promuoviamo il miglioramento del benessere del lavoratore e della sua famiglia mediante la previsione di strumenti di welfare aziendale totalmente esenti da imposizione contributiva e fiscale.
Analisi dei bisogni
Affianchiamo l’azienda nella valutazione preliminare dei bisogni e degli interessi dei lavoratori, al fine di garantire una maggior disponibilità di spesa coerente con le necessità, consentendo così di fruire di servizi realmente necessari godendo delle agevolazioni concesse dalle norme in vigore.
Progettazione Realizzazione e gestione del Piano
Progettiamo Piani Welfare personalizzati attraverso un accurato bilanciamento degli interessi del lavoratore e quelli dell’azienda, curandoci della redazione del Piano e della successiva gestione delle somme destinate ed utilizzate.
La conoscenza che abbiamo delle realtà aziendali dei nostri clienti ci consente di individuare, ove presenti, necessità particolari nella gestione dei rapporti di lavoro, che non possono essere soddisfatte dalla sola contrattazione collettiva nazionale. In questi casi ci occupiamo di predisporre regolamenti o contratti collettivi aziendali per disciplinare gli ambiti che necessitano di una disciplina personalizzata.
Contrattazione di secondo livello e prossimità
Predisponiamo e stipuliamo con le organizzazioni sindacali accordi finalizzati alla maggiore occupazione, alla qualità dei contratti di lavoro, all’adozione di forme di partecipazione dei lavoratori, agli incrementi di competitività e di salario, alla gestione delle crisi aziendali e occupazionali, agli investimenti e all’avvio di nuove attività.
Regolamenti aziendali
Sviluppiamo regolamenti interni utili a prevenire situazioni di conflitto, migliorare l’efficienza e la qualità del lavoro e promuovere un’adeguata tutela del personale e del patrimonio aziendale.
Affianchiamo le aziende nella gestione degli esuberi di personale, temporanei e strutturali, attraverso procedure di licenziamento individuale e collettivo, ammortizzatori sociali, contratti flessibili, rimodulazione di orari e mansioni, sospensioni dal lavoro, ecc. …
Offriamo inoltre assistenza in caso di contenzioso anche attraverso la consulenza del nostro legale di fiducia che collabora costantemente con il nostro studio.